Пока Конгресс обсуждает законопроект, который положит конец дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации – возможно, уже на этой неделе – исследователи Школы общественного здравоохранения Мичиганского университета предлагают дополнительные доказательства дискриминации на рабочем месте и ее влияния на здоровье молодых сексуальных меньшинств.
Хосе Бауэрмейстер, Джон Джи. Сирл доцент кафедры здорового поведения и санитарного просвещения и директор Центра сексуальности U-M & Health Disparities, возглавил партнерство академических кругов с общественностью, в ходе которого была опрошена разнообразная группа мужчин, имеющих половые контакты с другими мужчинами, в возрасте от 18 до 29 лет. Он и его исследовательская группа хотели выяснить, сталкивались ли мужчины с дискриминацией на работе, и было ли это связано с самооценкой состояния здоровья и качеством жизни, связанным со здоровьем.
"Наше исследование показало, что молодые люди не только сообщали о различных случаях дискриминации на работе из-за своей сексуальной ориентации, но и с большей вероятностью сообщали о более плохих результатах в отношении здоровья, чем их сверстники, которые не подвергались дискриминации на рабочем месте в предыдущем году," Бауэрмейстер сказал.
В рамках инициативы, финансируемой Фондом Форда и Фондом борьбы со СПИДом MAC, Бауэрмейстер и его коллеги обнаружили, что 15 процентов из почти 400 мужчин, проживающих в Детройте, сообщили, по крайней мере, об одном опыте дискриминации на работе по признаку сексуальной ориентации. Инциденты включали отказ в приеме на работу, увольнение, отказ в повышении по службе или повышение заработной платы или получение неблагоприятной оценки.
Используя проверенные меры, используемые Центрами по контролю и профилактике заболеваний, исследователи попросили респондентов описать их общее состояние здоровья, указать, как часто в последние 30 дней их физическое или психическое здоровье было плохим и мешало ли их здоровье заниматься обычной деятельностью.
Участники сообщили, что у них было количество дней, когда физическое или психическое здоровье было плохим, в среднем 1.5 дней, когда они были лишены возможности заниматься их обычной деятельностью. Девять процентов сообщили об ограниченных проблемах с функциональностью из-за нарушений или проблем со здоровьем.
"Наши выводы, хотя и относятся к области Детройта, предполагают, что дискриминация на работе имеет последствия как для гражданских прав, так и для общественного здравоохранения," Бауэрмейстер сказал. "Отсутствие этих средств защиты труда также может иметь экономические последствия для общества, поскольку мы видим, что группа молодых людей, которые готовы и способны работать, может не быть трудоустроена из-за своей сексуальной ориентации или может иметь более слабое здоровье, если они испытывают дискриминация на работе."
Хотя ни штат Мичиган, ни федеральное правительство не предлагают защиту сексуальным меньшинствам, город Детройт запрещает дискриминацию. U.S. Сенат намерен приступить к голосованию по Закону о недискриминации в сфере занятости уже на этой неделе.
Исследование UM School of Public Health было представлено на встрече Американской ассоциации общественного здравоохранения в Бостоне в 2013 году и будет опубликовано в публикации «Сексуальные исследования и социальная политика».