Поддерживающие коллеги могли быть ключом к здоровью и справедливости на работе

В соответствии с новому изучению исследователей в Университете Восточной Англии (UEA) и Стокгольмском университете, имеется ясная связь между их восприятием и здоровьем человека справедливости на работе со временем. Важнейший фактор в той связи – сумма помощи, рабочий ощущает, что добирается от сотрудников.

Изучение, изданное в Издании Психологии Гигиены труда, имело возможность иметь последствия для того, как менеджеры оказывают помощь сотрудникам возвратиться, дабы трудиться по окончании периода отсутствия, либо как они поддерживают тех, каковые приложив все возможные усилия пробуют руководить долговременными проблемами со здоровьем тогда как на работе.В соответствии с изучению, организации должны удостовериться, что они прекрасно проектировали установленный порядок для рабочих с проблемами со здоровьем. Но организации кроме этого должны учесть более широкую рабочую среду, дабы обеспечивать, что сотрудники смогут предложить социальную помощь, тогда как человек возвращается к работе.Исследовательская несколько, во главе с Нориджской Школой бизнеса UEA, применяла эти из широкомасштабного обзора населения, что был выполнен в Швеции каждые два года с 2006.

Их результаты продемонстрировали ясный пример: среди 3 200 ответчиков, всех в оплачиваемой деятельности, была ассоциация между тремя медицинскими индикаторами – самооцененным здоровьем, депрессивными признаками и социальной поддержкой – и отсутствием болезни на работе со временем. Со своей стороны социальная помощь кроме этого очень сильно связывалась с восприятием справедливости в принятии ответов на работе со временем.«Это прекрасно признано, что восприятие того, дабы быть разглядываемым справедливо на работе оказывает хорошее влияние на благополучие человека, но обратные отношения – между их восприятием и здоровьем человека справедливости – менее прекрасно осознаны», сообщила врач Констанце Айб, специалист в организационном поведении в Нориджской Школе бизнеса, и ведущий создатель изучения.

«Отечественные результаты показывают прочную ассоциацию между суммой поддержки и чувствами неровности, воспринятой сотрудниками. Имело возможность произойти так, что, в то время, когда Вы возвращаетесь к работе, Вы все еще ощущаете себя нездоровыми, либо более обиженными, и Ваши сотрудники имели возможность бы взять на этом и ощущать себя склонными держать их расстояние.«Добавленный, к которому, они, быть может, брали Вашу работу, тогда как Вы отсутствовали и все это имело возможность бы содействовать им показывающий Вам меньше тревоги.

Это может привести к эмоциям того, дабы быть менее включенным в дискуссии рабочего места, менее полезные, и чувство, что Вас не рассматривают справедливо».Врач Эйб добавил: «В случае если иначе Вы станете ощущать себя поддержанными сотрудниками, это изменится, как Вы ведете себя на работе, и что Вы думаете о собственной организации. Это сводится к менеджерам, вправду заботящимся об их сотрудниках.

Они должны удостовериться, что понимают свои трудовые ресурсы и возможно помогут поддерживающей культуре между сотрудниками – и предпринимающий шаги, дабы обеспечивать процедуры, и процессы принятия ответов беспристрастны, прочны и прозрачны».Изучение финансировалось шведским Фондом для Социологии и Гуманитарных наук.

11 thoughts on “Поддерживающие коллеги могли быть ключом к здоровью и справедливости на работе

  1. Tolar

    Я свидоболезнью не болею, стараюсь в жизни созидать, а не разрушать то, что строил и не умею

  2. Mibei

    Мы в 2013 были. Не знаю, что за проблемы у тебя сложились, сотни киприотов ежедневно пересекают границу

Добавить комментарий