Несмотря на усилия по увеличению гендерного разнообразия в кардиологии, между мужчинами и женщинами, которые лечат пациентов с сердечными заболеваниями, сохраняются серьезные различия в характеристиках работы и оплате труда, согласно исследованию под руководством Duke Medicine, представленному на ежегодном собрании Американской кардиологической ассоциации.
Исследователи обнаружили, что число женщин-кардиологов остается непропорционально малым по сравнению с медицинскими работниками в целом; женщины, выбирающие сферу деятельности, гораздо реже специализируются на высокооплачиваемых интервенционных процедурах; и женщины зарабатывают меньше, даже если они приспосабливаются к разным видам работы, которую они выполняют.
"Эти результаты резюмируют различия в заработной плате, обнаруженные среди мужчин и женщин-врачей, юристов, руководителей предприятий и других лиц," сказала Памела Дуглас, М.D., Геллера, профессор исследований сердечно-сосудистых заболеваний в Институте клинических исследований Дьюка. Дуглас – старший автор исследования, которое также публикуется в Журнале Американского колледжа кардиологии.
"Кардиология должна быть приветливой к женщинам," Дуглас сказал. "Один из способов сделать это – признать эти различия и работать над их исправлением."
Дуглас и его коллеги проанализировали данные 161 кардиологической практики в США.S. сообщества, опрошенные в отчете за 2013 год от MedAxiom, фирмы, которая собирает и распространяет данные и бизнес-информацию специально для кардиологов. Опрос считается непредвзятым взглядом на деловую практику, включая отработанное время, виды выполняемой работы и ставки заработной платы.
Исследователи обнаружили, что:
"Это первое исследование, показывающее, что, хотя мужчины и женщины-кардиологи имеют одну и ту же специальность, их должностные обязанности заметно различаются," Дуглас сказал. "Тридцать девять процентов мужчин – интервенционалисты по сравнению с. 11 процентов женщин, и это создает почву для более высокого вознаграждения."
"Различия в специализации и практике были поразительными и заслуживающими внимания," сказал Решма Джагси, М.D., доцент Мичиганского университета и первый автор исследования. "Но также важно отметить, что разницу в компенсации между мужчинами и женщинами нельзя полностью объяснить различиями в специализации, процедурах или многих других личных, рабочих и практических характеристиках, которые мы оценили."
Дуглас сказал, что исследование не рассматривало причины, по которым женщины обращались к общей кардиологии, а не к интервенционной специальности, и не объясняло различия в рабочей нагрузке. Но авторы исследования предполагают, что различия могут быть связаны с сохранением гендерного неравенства в профессиональном плане и различиями в выборе баланса между работой и личной жизнью.
"На это важно смотреть, потому что у нас как профессии нет полного доступа к нашему «кадровому фонду» квалифицированных врачей-терапевтов," Дуглас сказал. "Это становится проблемой бизнеса и здравоохранения, поскольку мы все больше осознаем важность разнообразия поставщиков для оптимизации ухода за пациентами."