В последние годы количество женщин, поступивших в U.S. медицинский вуз превзошел по количеству мужчин. Но гендерное неравенство все еще существует во многих областях медицины. Как сообщают исследователи Джонса Хопкинса в новой статье, опубликованной 3 марта в Журнале общей внутренней медицины, 79% программ академической больничной медицины проводят мужчины, и мужчины-госпиталисты-лидеры с большей вероятностью достигли звания профессоров, чем женщины-руководители.
"Несмотря на то, что медицина добилась ряда успехов, когда дело доходит до гендерных предубеждений, это область, в которой мы все еще не достигли полного равенства," говорит Кэрри Херцке, M.D., доцент медицины и заместитель заместителя председателя по клиническим вопросам медицинского факультета Медицинского факультета Университета Джона Хопкинса.
Предыдущие исследования показали, что в академической медицине женщины составляют только 39% штатных преподавателей и 22% штатных профессоров. Они также значительно недопредставлены на руководящих должностях в больницах, и существует гендерное неравенство в отношении продвижения по службе и оплаты труда.
Госпитальная медицина как специализированная медицинская специальность – относительно молодая область. "Госпиталисты" которые прошли обучение в области внутренней медицины и сосредоточили свою работу на госпитализированных пациентах, а не на амбулаторных условиях, существуют всего около двух десятилетий. Некоторые предполагают, что из-за того, насколько нова эта область медицины, в ней может быть меньше гендерного дисбаланса, чем в более известных областях медицины.
В сотрудничестве с Обществом госпитальной медицины Герцке и ее коллеги провели опрос всех U.S. академические больничные программы, связанные с Ассоциацией американских медицинских колледжей. После определения 135 программ анкеты были отправлены в электронном виде руководителям академических госпиталистов каждой программы. Участников спрашивали о поле руководителя программы госпиталистов, размере и организации программы, характеристиках преподавателей и представлениях о продвижении по службе и развитии преподавателей.
"У нас было ощущение, что были некоторые гендерные проблемы, когда люди смотрели на эти области раньше," говорит Герцке. "Очевидно, мы надеялись, что мы увидим меньше неравенств в наших данных."
Из 135 программ 80 ответили на опрос, и программы-респонденты существенно не отличались от программ, не ответивших на вопросы, с точки зрения финансирования, региона, возраста или типа учреждения. В то время как программы сообщали о примерно равном количестве преподавателей – мужчин и женщин, 79% директоров программ были мужчинами. Более того, 37% руководителей госпиталистов-мужчин были профессорами, в то время как ни один из руководителей госпиталистов-женщин не занимал этого ранга.
"Даже по этой новой специальности у нас нет гендерного паритета," говорит Герцке. "Было проведено множество исследований, показывающих, что программы и общество в целом работают лучше, когда у нас более разнообразные команды и разнообразное руководство."