Сотрудники, которые работают в офисах открытой планировки, чувствуют себя хуже и более неудовлетворены их работой

общественные организации и Многочисленные частные уже приняли понятие контор открытой планировки, и многие другие компании на данный момент разглядывают выключатель от классических клеточных контор до таких открытых планировок. Неспециализированные доводы в пользу инвестирования в такие открытые места – собственная требуемая гибкое расположение и экономическая эффективность; их принятая свойство уменьшить сотрудничество среди сотрудников; и, в конечном итоге, их предполагаемый потенциал, дабы улучшить производительность и проведение работ.В новом изучении исследователи изучили ассоциации между офисным типом (клеточный офис, офис неспециализированной помещения, маленький офис открытой планировки, и офисом открытой планировки среднего размера) и удовлетворение работой сотрудников, непринуждённость и благополучие сотрудничества с сотрудниками.«Результаты показывают обратную зависимость между числом сотрудников, разделяющих офис и удовлетворением работой сотрудников.

Эта ассоциация была установлена непринужденностью сотрудничества с субъективным благополучием и коллегами с сотрудниками, трудящимися в средних и малых конторах открытой планировки, сказав о более низких уровнях обоих этих качеств, чем сотрудники, каковые трудятся либо одни в клеточных конторах либо вместе с максимум двумя сотрудниками в конторах неспециализированной помещения», говорит Ph Д Тобиас Оттербринг и длится:«Конторы открытой планировки смогут владеть кратковременными денежными преимуществами, но эти преимущества смогут быть значительно ниже, чем затраты, которые связаны с уменьшенным удовлетворением благополучием и работой. Исходя из этого лица, принимающие ответы должны разглядеть действие данного офисного типа на сотрудниках вместо того, дабы сосредоточиться лишь на рентабельном офисном размещении, производительности и гибкости».

Они обучаются, был сравнительно не так давно издан в скандинавском Издании Работы, Внешней среды & здоровья. Статья «The relationship between office type and job satisfaction: Testing a multiple mediation model though ease of interaction and well-being» написана Тобиасом Оттербрингом, Йоргом Парайгисом и Эриком Уостландом в CTF, Сервисным НИИ в Карлстадском Университете, Швеция, и Александре Мэкриджиэннисе и Антоне Линдстроме в Орхусском университете, Дания.

12 thoughts on “Сотрудники, которые работают в офисах открытой планировки, чувствуют себя хуже и более неудовлетворены их работой

  1. теперь каждый засцаный лапоть покупая пол литра может быть уверен шо ракеты надежно защищают его от пиндосов

  2. Возраст дурацкий. Я классе в 9-ом, помню, на спор Десёнку переплывал в районе Московского моста. Поспорили с одноклассником кто первый на тот берег и айда в воду. Там добрых метров 450-500, доплыли до средины и поняли, что к б.у.я.м соревнование, на кону жизнь, еле выкарабкались. Подростки не думают о последствиях, хочется зачем-то кому-то что-то доказывать, часто это заканчивается трагически…

Добавить комментарий