Dilberts мира обращают внимание: у Рабочих, имеющих мало контроля над тем, как они делают свои работы, имеется повышенный риск смерти от любой причины, согласно новым итогам долговременного изучения. Открытие предполагает, что, давая сотрудникам больше свободы имело возможность принести пользу их здоровью.В 1980-х длящееся Изучение Уайтхолла английских национальных служащих высказало предположение, что у мужчин на низкосортных рабочих местах был дважды риск смертности если сравнивать с их более влиятельными сотрудниками, даже после наладки для факторов, таких как возраст, курение и кровяное давление. Исследователи выдвинули догадку, что это происходило из-за более большого рабочего стресса, отсутствия социальной помощи, либо что они назвали более низким контролем за работой – мера градуса широты в организации работы.
Для изучения влияния контроля за работой в более широком поперечном сечении общества Бен Амик, эпидемиолог в университете Высшей школы здравоохранения Техаса в Хьюстоне и сотрудников применял эти от изучения обзора американских прибыльных образцов, начатых в 1968. От этого примера они назначили примерно 25 000 человек счет контроля за работой (от 1 до 4) на базе их прошлых должностей. Счет 1 показывает рабочего, удерживаемого лишь рабочие места низкого контроля, такие как рабочий сборочного конвейера, коллекционер муниципальный колонии либо ассистент медсестры.
Высокоуровневые управленческие рабочие места победили 4. После наладки для пола, гонки, других факторов и дохода, у рабочих в самой низкой категории был на 43% более большой риск смерти в течение времени, они трудились либо эти 10 лет после пенсии, чем рабочие в самой высокой категории; вторая самая низкая категория несла 33%-й повышенный риск, исследователи информируют в, Могут/Июнь неприятность Психосоматической Медицины. Напряженная либо требовательная работа, в это же время, не оказала большого влияния на смертность.
Amick показывает, что результаты не обосновывают, что невыполнение работы приводит к слабому здоровью. Больные рабочие имели возможность бы устроиться на более пассивную работу, к примеру, не обращая внимания на то, что исследователи пробовали растолковать это применение ответы рабочих на вопросы об их медицинских историях.
Майкл Мармот, ведущий исследователь на изучении Уайтхолла и эпидемиолог в Университетском колледже Лондона, именует повышенный риск «большим», и предлагает, чтобы исследователи взглянуть на методы создать окружающие среды работы что свободные рабочие от тщетного труда, в особенности в сферах и офисах одолжений.