В позиционном документе, опубликованном 17 апреля в Интернете в Annals of Internal Medicine, представлены рекомендации, направленные на решение проблемы гендерного равенства в отношении оплаты труда врачей и возможностей карьерного роста.
Рене Буткус и ее коллеги из Комитета по здравоохранению и государственной политике Американского колледжа врачей (ACP) обсуждают уникальные проблемы, с которыми женщины-врачи сталкиваются на протяжении своей карьеры. Разработаны рекомендации по повышению гендерного равенства.
Исследователи отмечают, что в 2015 году женщины составляли более одной трети (34 процента) активного медицинского персонала, и более половины всех студентов-медиков составляли женщины. Среди других рекомендаций ACP утверждает, что "компенсация врачей должна быть справедливой; на основе сопоставимой работы на каждом этапе профессиональной карьеры врачей в соответствии с их навыками, знаниями, компетенциями и опытом; и не основанные на характеристиках личности, включая пол."
ACP также поддерживает прозрачность и регулярную оценку компенсационных выплат врачам для всех организаций, нанимающих врачей. Кроме того, ACP поддерживает цель всеобщего доступа к политике отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни; эти политики должны гарантировать, что все сотрудники имеют повышенную гибкость в уходе за членами семьи. Следует предпринять шаги для увеличения числа женщин на практике, на факультетах и на руководящих должностях. Необходимы дальнейшие исследования для изучения гендерного неравенства в оплате труда и препятствий для карьерного роста, а также методов устранения этих пробелов.
"Необходимо предпринять согласованные усилия для устранения дисбаланса в возможностях оплаты труда и карьерного роста и обеспечить более инклюзивную среду для полной реализации потенциала всех врачей в составе рабочей силы," авторы пишут.