В то время, когда сотрудники будут думать, что их карьера пострадает, если они займут время на большом растоянии от работы для семьи либо личных мотивов, они имеют более низкое удовлетворение работы и испытывают больше избытка длительности работы. Помимо этого, они, более возможно, будут собираться покинуть собственные рабочие места, сообщить исследователей в Университете штата и Мичиганском университете Калифорния Нормандские острова.
Изучите соавтора Эрин Чех, доцента U-M социологии, сообщите, что у этих негативных действий этого вида культуры рабочего места имеется потенциал, дабы затронуть всех рабочих. Это подчеркивает потребность перестроить структуры работы, каковые угрожают оштрафовать всех рабочих за попытку уравновесить их работу и домашние судьбы – включают ли те жизни детей, сообщила она.Изучение, сосредоточенное на понимании «совершенной нормы рабочего» – вера, у большинства работодателей имеется это люди, должно быть целеустремленно посвящено им, дешёвое полному рабочему дню работы до пенсии и иметь мало прерываний от семьи.Исследователи удостоверились в надежности уклон гибкости рабочего места, применяя национально репрезентативную пробу больше чем 2 700 нанятых людей (добрая половина были мужчины).
Они ответили на вопросы об удовлетворении работой, обязательстве, избытке работы к дому, избытке дома к работе и намерениях товарооборота.Ответчики сказали о собственных верах об их производственной среде, определенно ощущали ли они, что имели возможность бы попросить в течение свободного времени персональный либо домашние обстоятельства и все еще продвигаться на их рабочих местах либо карьере.
Практически 40 процентов ощущали, что рабочие на их рабочих местах вряд ли будут продвигаться на работе, в то время, когда они спросят в течение свободного времени. Многие ответчики были сиделками либо применяли эластичный график работ.Люди, в большинстве случаев, думают, лишь дамы и мамы испытывают домашние неприятности работы и нуждаются в эластичных мерах работы, как дистанционная работа, работа с частичной занятостью либо разделение работы. Общество считает, что это – дамы, каковые переносят основной удар недружелюбных культур работы, в то время, когда это в действительности воздействует на все полы, говорит Линдси Тримбла О’Коннора, ведущего доцента и автора социологии в Университете штата Калифорния Нормандские острова.
Данный уклон гибкости, исследователи говорят, оставляет рабочих с маленьким контролем над их графиком, ощущая себя неподдержанным их компаниями либо несчастным знанием, что их компания имела возможность бы предвзято относиться к тем, каковые уравновешивают работу личными обязанностями.Что смогут сделать организации? Это не хватает для них, дабы иметь политику длительности работы в отношении книг.
Они должны продвигать культуру, где рабочие ощущают, что смогут применять ту политику без собственной оштрафованной карьеры, говорят исследователи.