Исследователь определяет ресурсы для трудоустройства с аутизмом, дает советы людям с расстройствами аутистического спектра

Статистика показывает, что число людей с диагнозом аутизм неуклонно росло за последние 30 лет, что привело к резкому увеличению числа взрослых с аутизмом, заканчивающих среднюю школу. Однако предварительные исследования занятости показывают, что это население может зарабатывать меньше и получать более низкую работу по сравнению с другими людьми с ограниченными возможностями. Сейчас эксперт по аутизму из Университета Миссури определяет ресурсы занятости, доступные для людей с аутизмом, и шаги, которые работодатели могут предпринять для улучшения условий работы и процесса найма для этой группы населения.

"Несмотря на рост числа диагнозов аутизма у детей, мы очень мало знаем об аутизме у взрослых," сказал Скотт Стэндифер, клинический доцент Школы медицинских профессий. "Часто люди не задумываются о том, как дети с аутизмом будут расти и функционировать вне школы. Для этой группы важно найти способы добиться успеха в рабочей среде."

Недавно Standifer выпустил "Информационный бюллетень о трудоустройстве с аутизмом," который включает информацию и статистические данные о сообществе взрослых аутистов, организациях, занимающихся вопросами занятости с аутизмом, и ресурсы по адаптации на рабочем месте для аутистов.

Хотя людям с аутизмом часто трудно найти работу, Стэндифер сказал, что существует ряд доступных ресурсов. Он дает следующие рекомендации и советы в помощь соискателям и работодателям:

  • Используйте государственных консультантов по профессиональной реабилитации: одним из ресурсов, которые в последнее время стали чаще использовать, являются государственные программы профессиональной реабилитации. Консультанты по профессиональной реабилитации работают со взрослыми с ограниченными возможностями, в том числе с аутизмом, чтобы найти конкурентоспособную оплачиваемую работу в своих местных сообществах, ориентированную на карьеру. Однако Стандифер считает, что многие в сообществе аутистов не знают о государственных службах профессиональной реабилитации.
  • Находите работу с постоянным распорядком: люди с аутизмом с большей вероятностью преуспеют в ролях, включающих постоянный распорядок, постоянное социальное взаимодействие и четко определенные задачи.
  • Создавайте доступную рабочую среду: работодатели могут вносить небольшие изменения в рабочее место, которые могут иметь огромное значение для людей с аутизмом и улучшать возможности трудоустройства. Например, люди с аутизмом часто понимают письменные инструкции лучше, чем устные, поэтому работодатели могут давать напечатанные инструкции, а не просто их произносить.
  • "Улучшение рабочих мест для взрослых с аутизмом часто не требует серьезных изменений," Стандифер сказал. "Обычно то, что делает рабочее место лучше для людей с ограниченными возможностями, делает рабочее место лучше для всех."

    Стандифер работает над "Работа поддерживает инструментарий" чтобы помочь определить, как люди с аутизмом могут выполнять различные роли на рабочем месте. Он организовал ежегодную Национальную конференцию Autism Works, чтобы собрать вместе сторонников и новаторов в трудоустройстве взрослых с аутизмом. Стэндифер сказал, что предвидит разработку перечня вариантов и методов, которые специалисты по профессиональной реабилитации и их клиенты могут использовать для более эффективного мозгового штурма по поводу индивидуальных потребностей каждого человека.

    4 комментария к “Исследователь определяет ресурсы для трудоустройства с аутизмом, дает советы людям с расстройствами аутистического спектра”

    1. Изобилие занимающих публикаций на вашем личном веб-сайте особо меня изумляет! Автору – счастья и эффективных интереснейших постов!

    Оставьте комментарий