Индивидуальные и системные проблемы, характерные для женщин-семейных врачей в первые пять лет их практики, создают препятствия, которые могут привести к непропорционально высокому уровню выгорания и негативному влиянию на карьерные траектории, согласно новой статье, в соавторстве с доктором Доктором. Тали Боглер из Санкт-Петербурга. Академическая группа по охране здоровья семьи Michael’s Hospital.
Статья, которая будет опубликована 14 августа 2019 г. в журнале Canadian Family Physician, написана тремя женщинами-семейными врачами, заканчивающими свои первые пять лет практики, и описывает практические стратегии для достижения гендерного равенства и интеграции между работой и личной жизнью.
В документе освещаются системные проблемы, включая скрытую и явную предвзятость, нехватку женщин на руководящих должностях, отсутствие поддерживающей и всеобъемлющей политики отпусков и гендерное неравенство в оплате труда. Индивидуальные проблемы включают синдром самозванца, баланс личных и профессиональных обязанностей и ограничительные гендерные нормы.
"Исследование состояния здоровья врачей, проведенное Канадской медицинской ассоциацией в 2017 году, показало, что женщины-врачи и начинающие врачи сообщают о самых высоких уровнях выгорания," говорит доктор. Боглер.
"Чего мы не знали, так это почему. Этот документ был направлен на изучение этого вопроса от первого лица и предоставление практических стратегий для конкретной поддержки семейных врачей-женщин."
В документе содержится призыв к обучению врачей на всех этапах карьеры неявным предубеждениям и сексуальным домогательствам, большей гибкости при составлении расписания с учетом обязанностей между работой и личной жизнью, а также к обзору того, какие модели оплаты увеличивают или уменьшают разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В статье говорится, что семейные врачи-женщины обычно проводят больше времени с пациентами и уделяют больше внимания психосоциальным вопросам, что ставит их в невыгодное положение с точки зрения заработка по сравнению с их коллегами-мужчинами, которые обычно принимают большее количество пациентов для более коротких посещений. Авторы выступают за системы вознаграждения, которые адекватно компенсируют семейным врачам время, проведенное с пациентами, и сложность лечения.
Авторы также призвали к разработке комплексных политик в отношении семьи, ухода за детьми и отпусков по болезни, сославшись на то, что отсутствие этих политик непропорционально сказывается на женщинах и тех, кто только начинает карьеру.
Существуют решения, которые семейные врачи-женщины могут инициировать индивидуально, включая изучение групп взаимной поддержки, наставничество и установление границ. В документе отмечается, что развитие электронных медицинских карт создало ожидание круглосуточной доступности для врачей.
В статье также рассказывается о личных моментах авторов, связанных с гендерной предвзятостью и неравенством, включая время, когда доктор. Боглер и ее муж, тоже врач, стояли бок о бок, оба были в стетоскопах. Незнакомка назвала ее мужа врачом и доктором. Боглер как медсестра.
Хотя в статье в основном исследуются проблемы, с которыми сталкиваются семейные врачи-женщины в начале своей карьеры, д-р. Боглер отмечает, что эти проблемы могут усугубляться для женщин с пересекающимися формами социального положения, такими как расовая принадлежность и сексуальная ориентация.