Недавние оценки предлагают, дабы больше чем 7,2 миллионов американцев трудились на двух либо больше работах сходу. Эти «преступники» трудятся в среднем 46,8 часов в неделю, по сравнению со средним американским сотрудником, что трудится 38,6 часов в неделю.
Обычный пример двойного имеющего постоянную работу – преподаватель, что трудится барменом в течение вечеров либо выходных, дабы добавить его доход. Другие двойные имеющие постоянную работу трудятся во второй работе, чтобы получить “стаж работы” в новой области для будущего опытного развития.Дабы проверить догадки, что преступники, возможно, утомятся, лишенные энергии и испытают недочёт в приверженности своим рабочим местам, Уэбстер и его co-исследователи совершили два изучения.
Первое изучение сравнило уровень участия работы двойных имеющих постоянную работу к их главным и вторичным рабочим местам. Второе изучение применяло пример барменов и учителей, дабы сравнить поведение на рабочем месте и отношения единственных и двойных имеющих постоянную работу.
Оба изучения нашли, что люди, у которых имеется два рабочих места, не располагают по приоритетам одну работу по другому. Двойные имеющие постоянную работу были одинаково переданы как сотрудник обоих учреждений, и к помощи их сотрудникам.
В действительности двойные имеющие постоянную работу показали тот же самый качества выполнения обязательства и высокий уровень работы работы и на их главных и на вторичных рабочих местах. Они выступили так же соответственно как их единственные jobholding коллеги и не были более очень сильно вовлечены в одну работу в ущерб второму.Но оба опыта продемонстрировали, что наличие двух рабочих мест может содействовать более большим уровням конфликта семьи работы, в особенности из-за времени, в то время, когда двойные имеющие постоянную работу тратят на большом растоянии от их домов. Данный уровень конфликта семьи работы имеет тенденцию быть намного больше если сравнивать с испытанным единственными имеющими постоянную работу.
«Не смотря на то, что двойные имеющие постоянную работу, думается, не наносят ущерб организациям, в которых они трудятся, они смогут вместо этого повреждать собственные жизни за пределами работы», растолковывает Уэбстер.Согласно данным исследовательской группы, результаты этого изучения говорят о том, что нет никакой настоящей потребности в организациях, дабы выполнить политику, которая мешает тому, дабы люди взяли второе задание.
«Но, учитывая отрицательные, индивидуальные вещи держания двух воздействия и мест это имеет на конфликте семьи работы, организации смогут быть склонны выполнить политику, которая оказывает помощь двойным имеющим постоянную работу установить здоровое равновесие между домашней жизнью и жизнью работы», додаёт Уэбстер.