Национальное управление по занятости населения (NLRB) несколько дней назад дало намек на альянс первых аспирантов в частном университете. Управление правления, которые дипломируют обучение и научных сотрудников в Нью-Йоркском университете (NYU), готовится, потому, что сотрудники возможно помещают их на равные условия с сотрудниками в публично финансируемых кампусах больше чем в 20 странах.
Университетские администраторы критиковали управление. «Мы глубоко разочарованы», сообщил декан NYU для науки Питер Ленни. Объединение «поменяет значительно путь, которой свойством касаются студентов», добавил вице-президент Роберт Берн. Но приверженцы альянса являются «восторженными», сообщил Энтони Дагдэйл, представитель Студентов Выпускника и Организации Сотрудников в Йельском университете в Нью-Хейвене, Коннектикут, прилагавший упрочнения для объединения аспирантов (Наука, 29 ноября 1996, p. 1461).
Распоряжение 2 ноября поддержало более раннее ответ регионального NLRB, официального, что обучающим помощникам платят сотрудников и исходя из этого имеющие право на коллективные переговоры. Университет обжаловал то ответ к полному направляться, но несколько с тремя людьми отклонила довод NYU, что стажеры приобретают «финпомощь», не зарплаты.
Отвечая на опасения по поводу участия альянса в вопросах, которые будут чисто отвлечёнными, это подчернуло, что история профсоюзов свойства говорит о том, что все стороны будут «противостоять любым проблемам отвлечённой свободы, потому, что они были бы каждая вторая неприятность в коллективных переговорах».Существует скудная информация о итогах студенческого объединения.
Недавний обзор 300 публичных докторов наук университета Гордоном Хьюиттом из Университета Тафтса в Медфорде, Массачусетс, отыскал, что больше чем 90% не ощущали, что альянсы вредили своим отношениям со студентами (см. диаграмму). Но чиновники NYU заявили, что трудовые отношения в национальных университетах – где примерно 20% помощников объединены – не могут быть если сравнивать с теми в частных школах, в силу того, что закон дает частным сотрудникам более широкие права организации, чем это дает их сотрудникам в управляемых страной школах.
И изучение Дэниела Джулиуса из Университета штата в Сан-Франциско и Патрисии Гампорт из Стэнфордского университета говорит, что объединение «объявляет еще одну поломку во внутренней организационной ткани высшего образования».Кое-какие частные университетские фавориты, включая Йельского президента Ричарда Левина и канцлера Бостонского университета Джона Силбера, убеждают NYU кинуть вызов новому ответу в федеральном суде.
Чиновники NYU не сообщили, послушают ли они тот совет.