Согласно статье, опубликованной Американской медицинской ассоциацией (AMA), гендерное неравенство в медицине все еще существует.
Получатель премии Фонда AMA Джоан Ф. Фонд Джамбальво по улучшению положения женщин, Джульет Ли, М.D., из Школы медицины и медицинских наук Университета Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, штат Дании.C., и коллеги опросили женщин-ординаторов в отделениях хирургии, неотложной медицины и внутренних болезней.
Женщины занимают более низкие академические должности, чем мужчины; хотя в академическую медицину поступает больше женщин, чем мужчин, они не развиваются такими же темпами. Исследователи обнаружили, что следующее применимо к женщинам, которые ранее были главными жителями: (1) образование и преподавание были основными причинами для выбора их нынешней должности; (2) причины ухода из академической медицины были связаны с профессиональными, а не личными соображениями; (3) женщины не имели адекватного наставничества, им было неудобно разговаривать с начальством и они не знали, как соответствовать критериям продвижения по службе; и (4) проблемы на местах все еще существуют, включая негативную реакцию, нечеткую политику и отсутствие ролевых моделей. Вещи, которые необходимо изменить, включают равенство заработной платы, отведенное время для административной или научной деятельности и альтернативные пути продвижения по службе.
"Даже в 2014 году сексизм существует в медицине," Ли сказал, согласно статье. "Это не так явно, как в прошлом, но это скрытое гендерное неравенство влияет на заработную плату, льготы, карьерный рост и удовлетворенность."