Работа на контролируемых женщинами рабочих местах означает худший доступ к гибким рабочим мерам

В большинстве случаев предполагается, что низкая зарплата, довольно часто находимая на контролируемых дамами рабочих местах, возможно оправдана через лучшее предоставление благоприятных для семьи мер, но изучение воображает свидетельства, что низкая зарплата сопровождается нехорошими условиями труда для многих.Изучение взглянуть на людей в 27 государствах через ЕС. Это отыскало, что лучшие рабочие места для обеспечения гибкости были гендерно-нейтральными – где мужчины и дамы были одинаково представлены.

Исследователь врач Хиджанг Чанг, Школы Университета Социальной политики, Социологических исследований и Социологии, отыскал, что то, что она назвала ‘женским штрафом работы’, существовало в каждой стране, наводнившей ее изучением.Она заявила, что ее изучение воображает свидетельства, дабы ‘отклонить предположение’, что у дам имеется лучший доступ к эластичным рабочим мерам и что контролируемые дамами рабочие места лучше в в случае если их.Потом, она говорит, что изучение помещает в вопрос теорию ‘компенсации дифференциалам’, что говорит, что низкая зарплата, обнаруженная контролируемых дамами рабочих местах, возможно оправдана через лучшее предоставление благоприятных для семьи мер, таких как эластичные рабочие меры.

Значение для политиков – то, что несколько населения, которое возможно в большей части потребности эластичных мер работы, возможно неспособна получить доступ к ним.

BEECAMP.RU