Любая дама знает это: В среднем ей платят меньше, чем мужчины делают для сопоставимой работы и, более возможно, будут пропущены для продвижений. Сейчас, изучение в завтрашней Науке говорит о том, что, если она – ученый, она, также значительно менее возможно, запатентует собственные результаты, даже в том случае, если ее работа будет так же, как высшее уровень качества как тот из ее сотрудников-мужчин.Успешное изобретение может приятно добавить доход ученого, либо даже сделать их неправдоподобно богатыми.
Чтобы выяснить, как богато дамы участвуют в этой области если сравнивать с мужчинами, организационный социолог Тоби Стюарт в Гарвардской школе бизнеса и сотрудники изучили, сколько дам – исследователей патентов добирается.Бригада отобрана от разных баз данных, уйдя назад 35 лет. В целом, исследователи изучили дешёвую историю 4 227 ученых, издававших в течение по крайней мере 5 лет после получения их докторских степеней.
Меньше чем у 6% этих 903 дам были патенты, если сравнивать с 13% этих 3 324 мужчин. Помимо этого, у изобретателей мужского пола было практически три патента любой в среднем и изобретатели женского пола меньше чем два. Даже после составления числа бумаг любой исследователь издал, и области, в которых они трудились (области, менее подверженные патентам, имели возможность бы привлечь больше дам), бригада сделали вывод, что дамы патентуют при уровне на 40% больше чем это мужчин.Дополнительные изучения указали, что женская работа была не менее «патентоспособной», чем мужское.
Бригада не отыскала различия между полами в качестве изучения, на базе изданий, которые они с далека в (не обращая внимания на то, что дамы, казалось, с далека в мало лучших изданиях), ни влияние работы, на базе того, как довольно часто их работа была процитирована вторыми исследователями. Стюарт приписывает различие в патентовании к интервью, продемонстрировавшим, что меньше дам привлечено в Научные консультационные комиссии и менее возможно знать людей в индустрии биотехнологии. Это ведет к меньшему количеству выставки к коммерческой культуре науки, говорит он.
Для выравнивания области защитники Стюарта иметь учителей мужского пола приглашают больше дам в рекомендацию женщин и свои сети для Научных консультационных рабочих групп. «Тяжело ворваться в эти вещи», говорит он.Но, Элизабет Иви, физик в университете Хартфорда в непосредственном прошлом и Коннектикуте национальном президенте Ассоциации для Дам в Науке, оптимистична о будущем, отмечая, что изучение также продемонстрировало, что существует меньше дешёвого неравенства между молодыми учеными женского пола и мужского пола. «Промежуток сузится, потому, что Вы приносите большему количеству дам в трубопровод», говорит она.